今年以来,在区委、区政府的坚强领导下,大虞街道按照“担当实干、勇争一流”的总基调,以思想作风整顿开路,坚持脚步丈量摸实情,分线作战求突破,大力探索实施“四大攻坚工程”,组织开展了每周一学增本领、对标寻访赶先进等活动,通过实施“素质提升工程”,机关自身建设不断加强,党员干部的创造力得到明显提升。
　　增强攻坚新动力
　　重点工作攻坚年,关键在落实、核心在作风,为全面提高街居(村)干部创业突破、创新实干的能力素质,街道大力实施“素质提升工程”,立规矩、建机制、提素质、增动力。
建章立制抓规范
　　街道结合一线攻坚的实际,对工作推进和日常管理机制进行全面梳理完善,制定并形成了掌握社情民意的脚步丈量制度、推动重点工作的分线作战机制、提升能力素质的每周一学制度、规范管理的科级干部中午碰头例会制度、互相补台的科级干部AB角制度等4大类32项制度,提升抓班子带队伍水平,增强工作执行力。40余次党工委专题会议,19次科级干部中午例会,12次现场推进会,通过一线落实推动,提高了街居(村)干部攻坚克难的思想自觉和行动自觉。
每周一学增本领
　　街道率先在全区推行“每周一学”制度,每周一上午8:30组织全体机关干部、社区、合作社主要负责人进行集中点名,“每周一学”坚持不懈学理论、学业务、学政策,分享工作心得和经验体会,特别是对今年区委、区政府确定的“红色物业”、基层党建、入户寻访、税源建设等重要工作,坚持学用结合,街道党工委主要领导坚持每次都逐一点评鼓励,今年以来,28次的每周一学和精彩分享,成为干部成长成才的加速器。
对标寻访赶先进
　　坚持通过请进来教、走出去学等方式,高点对标,全力推动街道上下“思想破冰”、境界升华。街道先后邀请工福街社区党委书记马丽丽、金都社区党委书记王致娟、求是和信律师事务所等先模人物、先进典型、品牌社区、明星村庄为全体干部讲创业历程、亮点做法,交流心得、碰撞思想；先后组织社区书记、物业公司负责人到济南、东营、临沂、诸城、潍城以及兄弟街道等对标学习5批次140余人,学习“一窗受理、全科服务”、物业管理、社区标准化建设等,带着问题学、明确目标赶、鼓足干劲赛,街道上下凝聚起了对标先进、学习先进、赶超先进的澎湃动力。