本报综合消息　近日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出,按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步延迟法定退休年龄,促进人力资源充分利用。专家表示,延迟退休改革不会“一步到位”,也不会搞“一刀切”,将区分不同群体,采取适当节奏、稳步推进、逐步到位。
　　专家表示,所谓“小步调整”,是指延迟退休改革采取渐进式改革,每年延迟几个月或每几个月延迟1个月,节奏总体平缓。改革前期临近退休的人,只会延迟1个月或几个月,对个人工作生活的影响不会太大。对于年轻劳动者,延长的幅度会大一些,但距离退休的时间较长,有很长的调整期和适应期。
　　“弹性实施”意味着延迟退休不会搞“一刀切”,而是要增加个人自主选择提前退休的空间。专家指出,不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度以及个人身体状况、家庭需求和价值追求存在差异,由此产生的诉求各不相同。延迟退休改革,应该充分考虑这种多元化需求。
　　根据安排,延迟退休要与现行退休政策平稳衔接。对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异,要保持政策延续性,区分不同群体,采取适当节奏稳步推进,确保政策调整前后有序衔接,平稳过渡。
　　退休涉及经济社会方方面面,因此延迟退休改革是一项系统工程,需要统筹谋划、协同推进。延迟退休改革也会带来一些新的机遇、问题和挑战,需要有相应的配套措施及时跟进。
　　分析指出,延迟法定退休年龄是适应人均预期寿命延长、受教育年限延长以及人口老龄化趋势的必然选择。改革是必然的,但过程依然是审慎的,历经多年研究论证,旨在寻求不同群体利益的“最大公约数”以及“老有所为”“老有所乐”的最佳平衡点,力求使延迟退休改革平稳落地、顺利实施,推动经济社会的协调发展。