本报讯(潍坊日报社全媒体记者　赵春晖)6月23日,本报A03版以《环卫工人工资每年涨幅5%—10%》为题,报道了我市出台《提高环卫工人待遇的若干措施》(以下简称《措施》),将于7月1日起正式执行一事,引起了市民的广泛关注。6月24日,记者从潍坊市人民政府新闻办公室召开的新闻发布会上获悉,为保障《措施》真正落地,让环卫工人得到实实在在的待遇提高,市政府将成立由分管市领导牵头负责的工作专班,相关部门和各区(开发区)负责人参与,定期调度工作进度情况,研究解决相关重大问题。
　　目前,我市中心城区城市建成区保洁面积2403万平方米。环卫工人为美化城市环境、改善人们生活、提高城市品质付出了辛勤劳动,作出了重要贡献。近年来,我市现代化高品质城市建设步伐不断加快,城市管理工作对环卫队伍建设提出了更高要求,环卫从业者年龄偏大、道路保洁单价偏低、机械设备不足等各种因素严重影响和制约了我市的环卫保洁水平。
　　从业人员方面,我市中心城区七区现有7941名一线环卫工人,月平均工资只有2000元出头,很难招聘到年轻人从事环卫工作,现在环卫工人年龄普遍在65岁至75岁之间。保洁价格方面,济南市每平方米均价约为28元,青岛市每平方米约为24元,我市每平方米只有6元左右,最低的仅4.8元。机械设备方面,资金投入不足导致我市环卫机械设备数量偏少、不成体系,大型深度保洁机械、清雪除冰设备配备不足,在应对极端天气时,清雪除冰压力较大。
　　为更好适应城市管理工作新形势新要求,我市必须要制定一些措施,来解决日常管理中这一系列问题。为解决好这些问题,经市委市政府主要领导研究批示,我市制定出台了以提高环卫工人工资待遇为核心的《措施》。
　　《措施》围绕提高环卫工人待遇、提升环卫保洁水平,提出了21条有针对性的举措。不论是提高环卫工人工资福利待遇还是提高机械化作业水平,都需要投入大量的资金。
　　为保障这些措施落实,我市将采取“三个强化”举措。首先是强化组织领导。市里成立工作专班,定期调度工作情况,及时研究解决工作推进中存在的重大问题。再就是强化资金保障。市、区两级要制定具体资金保障措施,确保提高环卫工人待遇、提升环卫保洁水平的相关支出严格兑现、落实到位。此外,强化监管考核。市、区两级分别制定监管考核办法,进一步加强市对区、区对环卫作业企业的考核管理,督促环卫作业企业落实主体责任,严管重罚企业挪用克扣问题,切实保障环卫工人切身利益。同时,将监管考核结果与经费拨付、奖励补贴挂钩,形成有效激励,推动市区环卫保洁水平再上新台阶。
　　《措施》自2021年7月1日起执行,有效期至2024年6月30日。适用于奎文区、潍城区、坊子区、寒亭区、高新区、保税区、经济区城市建成区,各县市、滨海区、峡山区参照执行。
　　下一步,我市将按照市委、市政府要求,立足“一年打基础、两年促提升、三年创品牌”的目标任务,宣传好、贯彻好、执行好《措施》,会同有关方面加强监督检查,确保提高环卫工人待遇各项措施落实到位,全面提升中心城区环卫保洁水平,助力我市现代化高品质城市建设。