当地时间6月6日,大约70家英国公司开始尝试“一周工作四天,不降薪水”。换个说法就是,员工要在80%的时间内完成100%的工作。试验为期6个月,测试是否可以无损于生产力。
　　组织方说:“我们认为20世纪一周工作五天的概念已经不适合21世纪。不降低工资,一周工作4天,能创造更愉快的劳动力群体,对经济生产、消费体验和社会责任产生同等的积极影响。”
　　英国参与的70家企业共有3300多名员工。这是世界上同类项目中规模最大的一次。
　　新西兰安德鲁·巴恩斯和夏洛特·洛克哈特创办的非营利机构提出一周4天工作制的倡议,在西班牙、爱尔兰、美国等地试点。他们认为,缩短工时能提高效率。
　　“每周工作4天的概念对当前的工作模式提出了挑战。”贝德福德郡克兰菲尔德管理学院的艾玛·帕里教授说,通过其他国家的试验得知,如果能有效实施,可以提高员工满意度和团队合作,但这不是必然的,雇主要在管理和组织文化上有所作为。