□舒爱民　

　　22日晚,馆陶县人民政府网站终于对外公布了29岁“史上最年轻县长”闫宁的“机密简历”。邯郸市委外宣局工作人员向记者解释说,“之前没有公开闫宁简历,是因为还处于公示期”。被公布的简历引发了网友新一轮围观和质疑。有网友爆料称其为“官三代”,火箭般的升迁速度是“胡提拔”、“乱提拔”、“瞎提拔”的结果。
　　　　　　　　　　　(本报今日A13版)
　　17岁参加工作任乡干部、3年4次升迁、12年间换了10个官职、29岁担任代县长……河北省馆陶县闫宁的官路轨迹被人称为“神奇”,而其工作简历也曾被当成官方“机密”。无论是其调任、升迁速度还是其提拔使用过程,似乎都与发射出的火箭卫星有些许相似,只是人们不能理解,难道这组织部也能学航天部“造神”?这29岁新县长到底是“神舟”几号?
　　但是,如果我们探究一下这“造神”过程,就知道其中存在一些明显的“技术漏洞”,就会担心其可能存在“飞行”故障。具体而言,这位新任代县长闫宁的提拔任用,与党员干部用人政策多少有些相违背,留下的诸多乱象让人疑惑不解。
　　首先,学历是怎么得来的?现今提拔任用的正处级干部,尤其是超常提拔的年轻干部,一般而言至少该是大学及以上学历。从已知的简历中可以看到,闫宁17岁就参加了工作,那么,其第一学历顶多也就是个中专毕业,这大专学历又是如何得来的?究竟哪所学校、哪个专业毕业的?是边工作边学习“考”来的,还是通过其他途径“混”来的?
　　其次,能力是怎么看出的?12年间调任10职,最短的只有1个月。2006年前后从临漳县调到永年县担任团县委副书记,半年后任镇人大主席,又过了半年调任乡长,再半年提升乡党委书记,不到28岁升迁至副县级。如此高密度调任,短时间逗留,每到一地,人都难得认清几个、情况都难得摸熟几分,没有足够的时间和机会,又是如何体现其个人能力的?
　　其三,提拔是怎么加速的?很多当地人认为,一般干部从参加工作到正处级职位,即使一帆风顺,按照组织规定,至少需要12年时间。既然如此,既没有超高学历、又没有超凡能力、还没有超常政绩的闫宁,六七年时间升至正县级就的确不可思议。
　　如此说来,我们真不知道当地组织部是在“选人”还是在“造神”。如果是选拔人、培养人、造就人,就该按照党的干部选拔任用原则和制度,坚持实事求是,注重德能勤绩,实行公开公正,别连简历都搞得“神神叨叨”,别把过程搞得“神不知鬼不觉”。否则,党的纪律不容许,人民群众不答应。