全球最大的人力资源管理咨询公司美世日前发布了最新的全球雇员调查报告。根据美世2011年针对全球17个市场超过3万名员工的调查,中国员工对企业的忠诚度相较5年前调查时大幅减弱,离职率翻倍增长。　　　　　　　(12月14日《工人日报》)
　　企业要真正能留住员工,就要拿出自己的诚意,摆出员工不跳槽的理由。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。如果企业不能给员工提供良好的工作环境与上升空间,员工的工作绩效与薪资待遇不对等。
　　用立法限制、强制加班这些硬性手段防止员工跳槽,不仅于事无补,还会激起员工的逆反心理,让员工感觉自己受到了不公正待遇,等跳槽时间大限一过立马辞职走人。