4月28日,湖南省有关部门公布了湘潭“90后女副局长”违规任用事件调查情况,负有责任的多名领导干部受到严肃处理。从这起严重违反公务员管理制度和干部选拔任用规定的事件中,我们看到了有关管理制度形同虚设、遭遇执行梗阻的尴尬和少数干部视制度为儿戏的胆大妄为,也读出了上级监管部门不遮掩、不护短,坚决查处违规违纪行为的鲜明态度。
　　从违规登记为参照公务员法管理的机关工作人员,到违规拟提拔为副科级干部仅用不到两年时间,被网友戏称为“湘潭神女”的王茜在“精心安排”下差点走上领导岗位。虽然群众从少得可怜的公示信息中发现很多问题,但一些人居然不顾基本制度约束,强行违规提拔,足见制度早已被某些干部束之高阁、弃之不用。
　　“神女事件”以及违反干部选拔任用制度的各种荒唐事,严重损害了组织人事纪律和干部选拔任用制度的严肃性,引发公众对组织人事工作公信力的质疑。这对兢兢业业、埋头实干的同志是很大不公,更会助长靠弄虚作假、投机取巧“往上爬”的不正之风。
　　干部选拔任用早已确立了逢录必考、选贤任能等一整套详细制度安排,如果严格按制度办,“神女”本无机会走上“神坛”。但在实际操作中,刚性制度不时遭遇“弹性操作”,制度约束屡被“灵活变通”,公开透明变成“雾里看花”,“问题干部”因此有了掩人耳目的遮羞布。
　　类似“神女事件”屡有发生,究其根源,一是干部选拔任用过程不够透明；二是民主测评搞花架子走过场；三是干部选拔任用公示不到位,让群众难以监督；四是某些决策者无视党纪国法、滥用权力、徇私舞弊。
　　用人制度的腐败是最大的腐败。倒下一个“神女”,揪出一串“神仙”,令人震惊,发人深省。公开透明,让权力在阳光下运行,是防范公权私用的必要保证。只有把干部选任置于阳光之下,让相关制度成为碰不得的“高压线”,才能有效维护干部选任的权威公信,形成风清气正、任人唯贤的良好用人环境。