段思平　

　　一项由加拿大兰德斯塔德公司所做的调查在全球32个国家进行,这项调查于今年7月到8月之间通过网上问卷调查的形式进行,在每个国家的受访人数不少于400人。调查结果显示,觉得大材小用的人比例最高的国家是中国,高达84%。　　(12月16日《扬子晚报》)
　　“大材小用”,传达出个体理想预期与现实境遇的心理落差,所谓“冯唐易老,李广难封”——这份纠结与牢骚,从老祖宗那里开始就不曾断绝。以笔者身边的实例观之,毕业后真正对自己工作满意者确不多见。因此,尽管该调查的权威性还有待验证,但84%的“大材小用率”也能在一定程度上反映社会现实。
　　当然,“大材小用”也得一分为二来看。有的人确是“大材”,因为社会环境的不公、上升渠道的逼仄而无法获得更好的机会；有的人却是自以为是,眼高手低,大事干不了,小事不愿干,并无多少实际本领,还自我标榜“怀才不遇”。
　　比如,武汉一位“90后”女大学生,总对工作不满意,一年半内跳槽13次,获封“闪辞族”；有位“跳槽哥”两年内换了9次工作,坦言工作越换越差。试问,对一份工作接触时间如此之短,工作流程尚不明晰,如何判断自己遭遇了“大材小用”?此外,一些名校毕业生、高学历者,为求编制应聘当环卫工、城管,希望捧个“铁饭碗”,但上班之后发现学非所用,自身价值难以实现,必定会产生失落感,这时再来感叹“大材小用”,是否有些矫情呢?
　　部分年轻人职业规划一片迷茫,人生目标模糊不清,却总怨天尤人。事实上,与其感叹“大材小用”,不如以踏实肯干的精神努力工作。别总放大了自己,贬低了工作,所谓“有为就有位”,是金子总会发光。感叹“大材小用”之前,不如先打量下自己,到底是块怎样的“材”。