黄春景　

　　明明感觉面试的竞争对手都比自己强,却能意外胜出获得老板青睐,被公司通知去上班。到公司后一个月发现,同事全部都跟自己一样属猪。原来,有算命师傅告诉老板,属猪的人最旺自己,于是属相成了招聘最重要的条件。　(12月18日《扬子晚报》)
　　这年头,雷人招聘屡见不怪,“属相招聘”亦不例外。让人可笑的是,老板给出的理由是“当时有个大师给他算命,说属猪的人最旺他”。这种把企业发展建立于属相崇拜之上的做法,是毫无科学根据的。作为一家有一定规模的企业,发展才是硬道理,离开这个基础,即便招员工属相全旺老板,也未必能做大做强企业本身。
　　近年来,“属相招聘”等类似的案例并不鲜见:2006年5月,在长春某报纸上,一家猎头公司打出了年薪20万“招聘属狗”人才的广告:“招聘属狗的猎手。猎狗情谊无价,诚实、守信、速度、质量,只要您属相符合,只管应征,年薪20万。”招聘企业认为:属狗者的人品符合企业的文化；2009年2月23日,成都一家公司打出的招聘广告上,更是出现了“忌,属蛇属猪属猴者”这样的文字,属蛇属猪属猴者犯了什么大忌呢?公司老板的解释非常雷人:和他的属相相冲。
　　对此笔者不禁要问,“属相招聘”果真能为企业带来好运,驱动其兴旺发达吗?仅凭算命师傅的主观臆断,就在企业招聘上以“属相”作为企业引进人才的“由头”,恐怕到头来会害人又害己——想进来的人才因为属相门槛无法踏入,而招进来的员工又未必有真才实干。如此一来,带来的必是一种双输的结果。
　　人才最可贵,属相皆可抛。把“属相”当做选拔员工的标准,很傻很天真,折射出企业自身的一种不自信。企业要想持续健康发展,只有走正道才是上策,这种“正道”就是科学管理、规范管理,而不是所谓的“属相招聘”。