在杭州,国考后现1.88万元天价国考和省考面试班。据介绍,1.88万元的班,实行小班化教学,“战线”拉长到11整天,全封闭训练。这个班最有吸引力的,可能是“面试不通过,即全额退款”。
　　　　　　　(1月21日《钱江晚报》)
　　“天价面试班”不是常见的“包治百病”的商业欺诈,而是真实的“概率存在”,自信之下自有着其合理的依据,以及独到的路径——当国考本身是一种应试的话,在分数决定结果的情况下,笔试培训也好,面试强化也罢,都不过是一种“应试教育”。
　　“未过退款”的天价面试班无疑是国考的一种讽刺,也是对现行考试特别是面试制度设计漏洞的一种反衬。而要解决这个问题,就应当增加面试环节设计的灵活性、科学性,让其没有绝对的规律可循。比如,可以由单向度的向多元化的形式转变。在一些地方,公务员竞争性选拔引入“自画像”、“情景讨论”、“户外活动评估”等综合素质测试,还有的地方采用电视直播的方式,或实行拓展训练,或大评委的方式,或引入群众参与等方式,这些灵活性的考试设计,打破了一种模式垄断的格局,也有效解决了其短板与不足,让面试手段和方式更加丰富,也能更检验出考生的真实水平。而在这样的模式下,“未过退款”的应试培训也就会逐渐失去市场,面试的科学性也才会真正得到实现。