本报讯　3月30日,记者了解到,市建筑工程管理处下发通知,要求凡在我市从事建筑施工活动的总承包、专业承包和劳务分包企业,自4月1日起每个施工现场均须配备劳务用工管理员,这是继要求设立施工现场务工人员维权公示栏后,我市出台的针对建筑劳务用工人员的又一专项文件,为维护劳务用工人员的合法权益上了“双保险”。
　　据市建筑工程管理处工作人员介绍,“劳务用工管理员”代表企业进行施工现场自有劳务人员和分包劳务人员的管理工作,掌握劳务用工合同签订情况并建立劳务人员实名制台账,负责劳务人员考勤、汇总工资报表并建档,指导和监督劳务人员工资发放及撤场劳务人员工资清算,掌握现场劳务人员的调剂和流向,处理项目劳务人员的工资拖欠以及协助有关部门妥善处理欠薪上访事件等工作。
　　设置“劳务用工管理员”后,建筑务工人员有了“双保险”来保障其合法权益,通过公示栏和“劳务用工管理员”,务工人员可以更加明晰自己的权益,更加有效地表达诉求,对征询事项也可以更加快捷、方便的得到答复。“劳务用工管理员就是现场务工人员的代言人,同时也是企业用工规范的标杆,通过细化、理顺管理员的工作,可以摸清项目部或者企业的详细情况,从而斩断农民工工资清欠年年清、年年欠的恶性链条,使工程项目管理更加规范。”在城区世贸中心,一家施工企业负责人这么评价劳务用工管理员。
　　据悉,各施工项目配备的“劳务用工管理员”应当政治思想素质高,责任心强,具有良好的职业道德,熟悉施工现场管理业务,遵守法律、法规和行业管理的各项规定,同时应是“项目经理部”组成人员。该人员只能隶属于一家建筑企业,不得同时在两家(含)以上企业任职。　　(记者　戴江西　通讯员　韩梅　袁洪涛)