近来,基层公务员纷纷吐槽待遇差、要改行,引发质疑:公务员到底是“诉苦”还是“撒娇”?
　　争论凸显出改革的“两难”困境:取缔一些“惯例”性的福利,似乎伤害了体制内的；一讨论改善基层公务员的收入和保障水平,则又触怒了体制外的。
　　如果问题只在基层公务员薪资水平低,那么改善就是；如果问题只在群众对“灰色收入”“隐性福利”不满,那么取缔就是。但真正的问题却是:不少地方,我们默认和纵容后者来填补前者,长期用有悖公平的养老保障制度、灰色收入和隐性福利,来代替基层公务员本应得的待遇。死锁由此而生。
　　最近这场关于基层公务员是“诉苦”还是“撒娇”的争论,正是改革困境的体现:一旦对“惯例”性的收入、福利下刀,基层公务员就感到压力巨大；而一旦他们诉苦,又势必将招致人们的反感。体制内的人会说:为什么取缔我那一点“好处”,我们的工资那么低；体制外的人则会愤怒:凭什么你们的工资不能低些?反正你已得了“好处”。
　　要解开这道死锁,一方面须坚决继续反贪腐、刹“四风”、深化改革,消除不公；另一方面也应参照社会发展水平,对基层公务员的生活予以合理的保障和改善。