有媒体从湖北省人力资源和社会保障厅获悉,单独夫妇依法生育“二孩”,同样享受生一孩时的产假和生育保险待遇。生二孩的女职工将享受至少98天的产假,单位若没有为已育职工参保的,生育二孩的相关费用将由用人单位“埋单”。
　　(4月7日《南方都市报》)
　　据全国妇联调查显示,有40%的妇女在孕期没有受到特殊保护,因生育等正常生理行为受到权益侵害,其背后暴露了女职工生育权保护的“鸡肋”。
　　生二孩可休98天产假之所以成为新闻,足见公众渴望之迫切。下一步,就看政策落地了,千万别在执行上打折扣,若如同哺乳假在一些地方形同虚设的话,那可就没吃到“螃蟹”,反而被钳住了。
　　女职工从怀孕到生育再到康复上班,至少需要半年以上的时间,对一些企业来说,恐怕难以承受,难免不侵权。鉴于此,一方面要强化监管,敦促企业遵纪守法；另一方面要从法规和政策的角度来完善社会保障,对企业给予政府补偿等,合理分配责任,把保护女职工的生育权落到实处。否则,只出台政策,不看能否被执行,那“生二孩可休98天产假”,可能只是听起来很美。