近日,银行“天价招聘”再现江湖,实习生名额靠父母资产排队。对于寒门学子来说,他们的努力却不一定拼得过一张小小的VIP卡。总部位于北京的股份制银行工作人员称,此条件仅适用海外留学生,如果是为了找工作而实习,“估计要求的存款规模怎么也得上千万元了”。
　　(4月29日《证券日报》)
　　银行的醉翁之意不在实习生,而是其背后能够带来的存款。此种做法显然是在打政策的“擦边球”,毕竟央行有明文规定,商业银行不得以高息揽储,却没有规定不可以将实习机会与存款规模挂钩。银行对毕业生开出实习条件,并按照其父母资产规模排队,亦有借机筛选高质量客户的心理。
　　可见,“实习特权”是一种特定的揽储模式,虽然会造成一定的不公平现象,但由于此举较为隐秘,又是商业银行的自主行为,处于监管盲区,很难定性其是否违法,查处难度也很大。而且,“实习特权”是“两厢情愿”的东西,银行利用稀缺的实习机会吸引客户,客户亦有利用银行实习为就业加码的意愿,即便明明知道属于不公平行为,普通民众却也无可奈何。毕竟在“拼爹”频现的时代,到处都有看得到、摸不透的“潜规则”,银行“实习特权”不过是其中之一罢了。
　　“实习特权”难以彻底消除,只有期待在信息公开透明、法制完善的未来,人人遵守公平竞争规则,摈弃掉各种“潜规则”、“拼爹”等不公行为。江德斌