国务院办公厅近日印发《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》,部署进一步做好高校毕业生就业创业工作。《通知》特别强调,省会及以下城市用人单位招聘应届毕业生,不得将户籍作为限制性条件。
　　招聘禁设户籍门槛,对于大学毕业生显然是一大利好,有利于消除户籍歧视和地域歧视,保障大学毕业生的平等就业权。
　　从表面上看,目前就业市场呈现出人才“供过于求”的局面,实际上,大学毕业生并不能满足各行各业对于人才的需求,有些用人单位在人才市场上甚至陷入“一才难求”的尴尬境地。造成这种矛盾的原因是多方面的,其中之一就在于户籍门槛的限制,阻碍了大学毕业生合理流动和用人单位自主招聘人才。
　　在这个意义上,招聘禁设户籍门槛对于用人单位其实也是一大利好,它不仅有利于人力资源的优化配置,而且可以倒逼“人尽其才”用人机制的形成和高素质人才脱颖而出。
　　　　(5月17日《大河报》)