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| 大庆油田近日出台招工新政:老职工子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”,将无法直接“接班”,而要通过考试。这一政策微调在当地引起轩然大波。 (5月25日新华社) |
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经历多轮改革后的今天,国企还难以根除这样落后的人事制度,其中不难读出国企改革之艰。打破“接N代”特权,保障就业公平,唯有市场化才是治本之策。
国企“接N代”的存在,实质是垄断特权的“野蛮生长”,是以少数人对就业岗位的侵吞,来剥夺大多数人享受公平就业机会的权利。因此,对职工子女世袭这种逆潮流而动的行为,一定要坚决说“不”。只有国企从内到外充分走向市场,成为真正的竞争主体,类似世袭现象才能得到根本遏制。
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