6月13日,北京市人社局发布北京市2014年企业工资指导线,正常情况下企业应给职工涨薪12%,效益好的最高可涨16%,效益差的也应涨4.5%。对于困难企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但不得低于本市最低工资标准1560元/月。
　　当然,这个指导线只是给老板们作参考,没有强制性,只是道“虚线”。想让“虚线”变成实线,困难有很多,得调研、得立法、得有人力物力去监督,还得有机构应对职工维权,还得考虑老板们的承受力。所以,这个虚线一时半会儿实不起来。但却可以划得再细致一点。例如,职工在同一企业工作多长时间,就该涨工资?工资该涨哪一块呢?是基础的还是绩效的?
　　说实话,完全由政府以行政方式去控制工资增长,不现实。但全靠自觉也不成,指导线得负责提个醒儿。要提醒,就要认真细致,如果能提醒得“声如洪钟”,那就最好不过了。
(6月14日《法制晚报》)