8月29日,中共中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。方案制定组前期调研显示,50岁以上的国企高管超过99%不愿意用离开“体制”换取高薪。
(8月30日《中国经营报》)
　　99%的国企高管不愿意放弃官位换高薪,原因不外乎以下几点；首先,国企高管不差钱。即使降低国企高管的薪酬标准,相对而言,仍然比较可观。而且,虽然国企高管的职务消费要设上限,但空间比较大,职务消费仍然比较有诱惑力。其次,国企高管深知“官本位”的“含金量”。虽然“官本位”饱受舆论诟病,恰恰因为“官本位”的“含金量”非同小可。无比“实惠”的一点是:“官本位”对个人福利待遇的影响,即使退休了依然存在。