□周歌
　　近日,继“跨省斗殴”事件后,蓝翔技校再度被曝强迫学生异地就业。长期以来,蓝翔对外界宣称“就业率百分之百”,然而据该校学生反映,毕业生要服从异地就业安排,不服从分配的需交纳1000元,四个月后才能返校领取毕业证。
　　　　　　　(本报今日A30版)
　　学生就业率如何,这无疑是考量一所职校的重要依据,当然,这也是职校大幅提升影响力的重要环节。但是,蓝翔这种通过强迫学生异地就业来实现“就业率百分之百”的扭曲做法,不仅令学生们为之不满,也暴露出校方的丑态。凭借着强制就业的方式来提升“就业率”,这样的“就业率”不仅存在着糊弄公众之嫌,也说明校方一直在通过虚假的“就业率”来提升自身影响力。
　　对于职校来说,要想有效提升“就业率”并不难,但切不可像蓝翔技校一样,总是通过“霸王条款”来让学生“被就业”。而应当切实提升学生的综合素能,这其中,既要通过教育培训引导学生们具备“一技之长”,也应通过平时的思想教育,引导学生能够拥有爱岗敬业、踏实奋斗的良好品行,从而让自己所培养的学生迈入社会之后,成为众多用人单位追捧的“香饽饽”。