21日,广东省2015届高校毕业生本科生第一场招聘专场举行,现场有一深圳企业对不同院校毕业生“明码标出等级价”。技术类本科普通院校月工资为5000元,重点院校6000元,211工程院校7000元,985工程院校8000元,清华、北大、电子科大为9000元。(11月22日《南方都市报》)
　　标签化的招聘标准和等级化的用人原则,根本上还是企业缺乏一套有效的人才评定和选拔标准。正如很多人所指出,由于企业没有设计出一套评定人才的标准,那么检验一个人的能力高低,也就只能以学历、学校和证书,也只有拿文凭和学校名气,作为一个人能力高低最直接的证据。不同的是,在大家将其作为一种心照不宣的规则之时,有企业通过明码实价的方式,把潜规则的以直白的方式描绘了出来,并将其做到了极致而已。
　　不以公平和平等作为最基本的原则,必然会为此付出沉重的代价,个人如此,企业如此,整个市场和社会都无以幸免。一直以来,以蓝领为代表的技术工人的严重短缺,跟长期以来的重学历轻能力,评判标准标签化有着根本关系。若不能对此加以调整和改变,真正回到以能力为核心,以公平为前提的检验标准上来,那么整个市场和社会都会被歧视所裹挟,并为此付出极大的权利代价和社会成本。
□堂吉伟德