近日,爱国者数码科技有限公司员工张恩源,只因听闻一句“汉骂”,便在微博中斥责武汉是“全国最大的农村土鳖城市”,甚至对武汉人大爆粗口。这条不足200字的微博,引发了一场由数千网友参与的“骂战”。爱国者公司董事长兼总裁冯军向记者确认,公司已与张恩源解除劳动合同。
　　　　　　　　　　　(本报今日A15版)
　　听到武汉孩子“汉骂”父母,父母竟不作声,身为知名公司的策划总监,张恩源不是理智地好言相劝,而是风度尽失地借助微博拿一座城市开骂,当属其职业生涯中最拙劣的“策划”。可是,在当事人认识到错误,删除“微骂”并公开道歉之后,仍然难逃被开除的厄运,这样的处置难道就公允吗?
　　虽然根据法律和章程,公司有权开除员工,快刀斩乱麻地开除张恩源,也可以让爱国者公司站到道义一边,为公司挽回一些不良影响,但此举却让公司少了人性化。当然,我们并非要公司去偏袒纵容犯错员工,因为不当或错误言论影响公司声誉的,公司可以根据情节给予批评教育甚至处罚,但现在爱国者公司轻易砸掉了“肇事者”的饭碗,惩罚过于严厉,方法过于简单,给人一种“杀了肇事者,幸福爱国者”的感觉。
　　通过此事,也带给我们一些“微思考”。没有十全十美的城市,对一座城市有看法,如果私下里骂上几句倒也罢了。现时的微博作为一种新载体,虽然也是私人信息平台,但又极易进入公共视野,引发大众讨论,借助微博开骂,言论就可能被放大,声音将传得更远。所以,写博者一定要注意:文责自负,谨防走火。