春节将至,一些应届大学毕业生还在为找到一份满意的工作四处奔波,而一些国有企业、事业单位则是刻意避开公开招聘,“偷偷摸摸”地招人。日前,一家国有企业在短短6天内,就完成了一个岗位的招聘,这让应聘者不免疑惑:为什么这么快、是招了个“关系户”吗?　　(2013年1月1日《海峡导报》)
　　这是一个不折不扣的“次坏选择”:与其公开招聘却难以禁绝关系户,倒不如偷偷摸摸找个真干事的人。很显然,低调的“闪招”难逃程序正义的质疑:有公开才能有公正,如果都以谢绝关系户为理由低调“闪招”,那么,所有的暗箱操作都可能找到合规合法的藉口。于制度而言,一旦程序千疮百孔,目的正义不过是镜花水月罢了。因为公开固然有关系户的压力,但不公开更为翻云覆雨的自由裁量提供了无限自由。
　　当然,如果一味谴责“闪招”的非正义性,不过是逞口舌之快,难以从根本上制衡招聘领域中的权钱魅影。我们当看到,“闪招”的背后,是用人单位在招聘环节客观存在的“萝卜的烦恼”。用当事单位的话说,“国有企业里,关系户太多了,想好好招个人还真不容易”；而最好的期待则是,“如果领导强硬一点,明确表态要公平公正,那就更好了”。这里就有双重悖论:一者,既然是公开透明的招聘,为什么关系户还能只手通天?体制内外的监督为何不能及时发力?二者,“领导”的“强弱”竟然直接关涉招聘的水深与水浅,那么,那些看似硬杠杠的游戏规则是怎么成为“绕指柔”的?机制的效力竟然大不过权力者的个人意志?
　　有人说这是一个“拼爹”的年代,各色“萝卜招聘”已经到了肆无忌惮的地步。这话或显偏激,但从层出不穷的公共事件看,国企、事业单位等“肥差”确实在招聘层面已沦为“唐僧肉”。近日,有网帖质疑招商银行济南分行校园招聘存在“猫腻”,指出从招商银行官网下载的面试名单,其备注一栏写着多位行长、银监局领导、省政府朋友等关系,并上传了截图——从遮遮掩掩到公然晒“爹”,难怪有论者提醒“下次把‘萝卜’包紧些”。但问题是,当“萝卜招聘”司空见惯的时候,只是骂“萝卜”或者怪“坑”,又有多大意义呢?招聘单位面临的“萝卜的烦恼”,不过是招聘程序与制度牛栏关猫,如果不能亡羊补牢、而只是死一只羊哭一回,招聘上的“潜规则”,迟早会成为固化社会阶层的最沉重的枷锁。
　　“闪招”固然令人纠结,但面对谁都得罪不起的各色“关系”,以契约精神与公民理念为规则的社会不该脸红吗?从另一个层面而言,如果营商环境单纯而透明、如果权力关系清爽而谦抑,用人单位又何须看别人的脸色呢?用人权不能自主,人力资源优化配置不过一句空话,“闪招”背后的种种,绝不仅是招聘制度值得反思。