邓闽军　

　　1月4日,哈尔滨448名事业编环卫工正式上岗。此前招聘共有2954名本科生、29名研究生成功报名。其中22名研究生落选,主要因对环卫工作认识不够。落选者之一的王洋称热衷体制内身份不仅为稳定,落户到城市会带来就业、教育等优势,称“就算是死,我也要死在编制里”。(1月14日《华商晨报》)
　　很多人认为,大学生们追捧的不是环卫工的工作岗位内容,而在乎的是其编制。大学生热衷于体制内的编制反映了当前社会择业群体中存在的求稳务实的趋势。工作岗位的编制差异以及由此所带来的收入差距、福利待遇等不同,正深深影响着大学生择业观念的变化。
　　就环卫系统工作岗位而言,公务员编制与事业编制存在不少差距,甚至一线的聘用人员与事业编制的岗位差距也甚远。当前,社会对环卫工的歧视现象也大多体现在一线的聘用人员身上,这里面或多或少都存在着编制不同所造成的社会歧视。
　　就业岗位的不同,其收入水平与福利待遇的确存在着较大的差距。《人民日报》近日报道,在北京、山东、山西等地,不同企业职工公积金缴存额度差距较大,较高者与较低者甚至相差上百倍。此消息一出引发社会热议,同一座城市,不同的单位,公积金缴存差距竟达141倍。因此,工作岗位的差距、体制内编制的差距正在逐渐地影响着现在年轻人的择业观念的转变。
　　就户籍制度而言,不同户籍在同一城市与同一岗位存在差距。比如,从这次哈尔滨环卫工招聘来看,解决受聘录用人员的落户也是一大吸引人的重要因素。目前的户籍管理制度还在继续影响着就业人员今后购房、子女受教育、异地中高考等问题。
　　众多差距的背后,才会催生现在的不少大学生在选择就业岗位时“死也要死在编制里”的想法。这种择业观念的背后,既有就业所带来的压力所致,也有面对竞争激烈的就业形势的无奈。
　　要扭转年轻大学生的择业观念,就必须对一些体制内编制存在的弊端进行改革,对不同岗位福利待遇的较大差距进行调控管理,对户籍制度的种种弊端进行彻底改革。各行各业都需要人去做,都需要补充新鲜血液,从而充实就业岗位。“死也要死在编制里”的择业观存在着对社会就业的片面理解,唯有转变这种择业观念,才能更好地引导大学生以客观心态去面对就业形势,合理的去选择就业。