吕可玫　

　　博士、清华,头顶这样的光环,在职场上就一定抢手吗?清华大学博士生陈达经历七个月的奔波与等待,却没有拿到一个心仪单位的录用通知。而且十次求职中的八次,他居然连第一道的“简历关”都过不了,因为他的本科学历并非985、211高校。
　　　　　　　　(5月12日中国广播网)
　　清华博士七个月找不到工作,皆因他的第一学历是二本。凡条件好些的用人单位,从高校、政府、事业单位以及国企、民企、外企,都在其招聘词上白纸黑字地明确强调,“本科非985、211高校,不予考虑”。这种“狠挖出处”的招聘要求,被毕业生无奈地称作“学历查三代”。
　　招聘“学历查三代”,明显是一种就业歧视,为什么一些用人单位乐此不疲?乍一看,是雇主基于市场偏好,认为“第一学历”的含金量高,大学生的工作能力强,实质上是一种狭隘的“学历崇拜论”在作怪。殊不知,学历和能力是不能划等号的,学历越高并不代表其能力也越高,许多大学生学历越高能力却越弱。相反,学历低的人进步往往更快,能力越来越强。比如,一个小工匠,经过几年的工作,其技艺就能够达到“熟能生巧”的境界。
　　很多农村大学生集中在非211、非985高校,就业时既遭遇学历歧视,又受户籍限制,他们上升的通道受阻。这种现象如果代际传递,他们的出路在哪里?当然,劳动力资源市场配置,用人单位有招聘自主权,但必须受到法律制约。《劳动法》、《就业促进法》等法律法规都对就业歧视说不。显然,“学历查三代”就是一种就业歧视,理应叫停。相关部门应严格按十八大报告中提出的“三个公平”要求,建立、健全相应的就业歧视纠错和救助制度,一旦大学生受到就业歧视,主动助其维权,以保障劳动者的公平就业权。