据《大众日报》报道　记者7月9日从省编办获悉,我省在全国率先推行事业单位绩效考核制度,年底前全省市县两级事业单位将实现绩效考核。
　　“对事业单位缺乏有效的监管手段,导致有的事业单位运行不够规范,偏离公益服务目标,甚至小团体利益膨胀,影响了服务质量和效率。”省编办有关负责人介绍,实施绩效考核,就是通过定量定性分析,对事业单位履行公益服务职责情况进行客观、公正的综合评价,从而强化事业单位的公益属性。
　　去年省政府下发《关于加强事业单位监督管理的意见》,目前全省已有16个市、119个县(市、区)成立了事业单位考核委员会,考核委员会主任由编委主要领导担任。根据事业单位综合考核和专项考核情况,进行考核结果认定,考核结果划分为A、B、C三个等级,考核内容主要包括单位运行、目标任务完成情况和服务对象满意度等多项指标。
　　我省要求,考核结果与事业单位法人履行职责评价,机构编制调整,财政经费预算,单位领导班子成员和相关人员聘用、奖惩及绩效工资总量核定等挂钩。考核结果确定为A级的,适当加大财政支持力度和绩效工资总量；被确定为C级的,予以告诫,由主管部门负责整顿,减少财政支持力度,单位主要领导当年年度考核定为不合格等次,问题特别严重的,免去相关责任领导人职务或责令辞去现任职务。