□李忠卿　
　　近日,江苏常州一位署名“恒基路桥员工”的网友发帖吐槽称,其所在的江苏恒基路桥有限公司一蔡姓离职总经理去年拿了16万元年终奖,而普通员工只有1万元出头。武进交通局回应称,网友所称蔡姓副总目前仍在职,他年末确实拿到16万元,但是是其年薪的补足部分,而非年终奖。
　　　(2月11日《现代快报》)
　　只因为是国企,所以大把大把发钱一点都不感到心疼,常州市的蔡姓副总充分享受到了制度的优越性,年终一次性就拿到了16万元,不管是不是年终奖,都无法消弭网友的质疑与吐槽。
　　在职不在岗,与吃空饷没啥区别。可恒基路桥的领导班子显然不拿民意当回事,回应时很高调,换言之底气很足,“领导属于年薪制,每年拿几十万元理所当然”,没啥不妥。怪就怪在这名蔡姓副总离了职之后,本应立即办理离职手续,后续享受的待遇就得听从职工们的意见,该给的给,不该给的一分钱都不该享受,不然就属于国有资产流失,谁也没有权力随便乱发奖金,抑或所谓的“年薪”。
　　换个角度来看,如果离职的是一名普通的员工,还会有这么高的待遇吗?在岗的不过拿了1万元出头,遑论离职的普通员工了。可见,国企的“大方”只是针对少数人,大有分配不公的嫌疑。
　　事发后,江苏恒基路桥有限公司负责人大言不惭地声称,不会追究“吐槽员工”,那架势似乎自己受了天大的委屈,被网友们误解了。果真如此吗?笔者认为,不见得。其实真正该追究的不是别人,而是这家国企相关领导,对于不在岗的领导,意味着年薪制自动失效,本身就不该补发年薪,而事实是发了,这是拿公家的钱做好人,凸显出某些国企在财务等制度上尚有很多“补丁”,领导大笔一挥,十多万元就被作为顺水人情送出去了。
　　在职不在岗,吃进去多少就该吐出来多少,不仅如此,对于审批不严的某些领导理应受到问责,否则吐槽还会继续,适时也应有纪委监察等部门介入才行。