□郭元鹏　

　　“一些用人单位常常提高女生录用标准,‘宁用武大郎,不选穆桂英’仍是一些单位招人用人的潜规则。”3月8日上午,全国妇联副主席孟晓驷在发言中建议促进就业性别平等。
　　(3月9日《南方都市报》)
　　公平地说,女性在就业中要面临很多现实问题。比如要请孕产假、照顾孩子,自然会影响工作效率,进而影响到企业的效益。
　　不用“穆桂英”,错的不是企业,而是有关部门。穆桂英之所以能被重用,是因为有佘太君的关爱。这就需要我们的有关部门成为这样的关爱“穆桂英”的“佘太君”,为“穆桂英”的挂帅做些事情。比如,对于招聘女性的企业,是不是可以考虑在税收上给予优惠?按照人头给予一定的补助?招用女性没有损失还有收获,企业当然会有一个正确的权衡。