徐炳涛
　　听起来颇有些偏激与刺耳的“拒绝富二代”更像是一句警示语,就像道路警示牌上写的“危险!慢行!”,提醒着相关群体成员认清自己的位置,把好人生的“方向盘”。
　　日前,在武汉科技大学城市学院校园招聘会上,湖北省邮政报刊发行局宏基文化传播公司招聘公告中,将“拒绝富二代”列入条件,引发求职大学生的议论。负责公司招聘的王经理解释道:“这句话是我们员工强烈要求加上去的。部分家境优越的富二代,太过骄横,很难让人对他们产生好感。公司这次招聘,特地增加‘拒绝富二代’这一条。”
　　　　　　　　　　　　(本报今日A17版)
　　所谓“事以稀为贵”,嫌贫爱富的事儿见多了,乍听到有人“嫌富爱贫”还真有点不适应。站在社会食物链顶层的富二代竟遭到招聘单位公然歧视,让人不由为之触动。
　　从道理上来讲,招聘单位歧视富二代显然是不对的。人生而平等,穷也好,富也罢,只代表财富的拥有量,并不能据此划分人格的三六九等。为什么我们会对“我的狗比你还值钱”等歧视穷人的言辞义愤填膺?就是因为那些富人侮辱了穷人的人格,那么反过来说,蓄意以有色眼光看待富人也是不光彩的,那只不过是由一种歧视转化为了另一个方向的歧视,不论谁歧视谁,本质上都是歧视,都是对“平等”这一神圣价值观的亵渎。
　　如果仅仅是一家招聘单位对富二代有成见那也就罢了,值得重视的是,这种情绪已经弥漫成一种社会心态。从坊间的议论到报端的舆论,这种心态都在凸显,只不过没有谁像这家招聘单位那样公然打出“拒绝富二代”的标语来而已。即便是打出标语的招聘单位,也是应“员工强烈要求”而为之——富二代口碑之差可见一斑。
　　为什么会这样呢?富并没有原罪,富二代中也有许多好孩子,或者说,大多数都是好孩子。但一个很明白的道理是,口碑是自己混出来的,一个群体的口碑差了,至少能够证明其中一部分成员干的事儿不地道,成了人见人憎的“老鼠屎”,而且这部分“老鼠屎”的数量与臭度已经达到坏一锅汤的程度了。
　　从这个角度来看,听起来颇有些偏激与刺耳的“拒绝富二代”更像是一句警示语,就像道路警示牌上写的“危险!慢行!”,提醒着相关群体成员认清自己的位置,把好人生的“方向盘”。
　　对某些富二代来说,要摒弃嚣张与狂傲的心态,要知道,你所倚仗的只是父母这座靠山,但这座靠山既不可能屹立不倒,也不可能扛得过如潮众怒——李刚儿子李启铭、李双江儿子李天一就是很好的例子。对于其他富二代来说,有则改之,无则加勉,最重要的是培养吃苦耐劳、勤奋坚毅的精神,否则,即使父母留下了金山银山,恐怕也难守住。而一旦具备了吃苦耐劳、勤奋坚毅的精神,自然也会做到谨言慎行,扭转自身留给公众的印象。
　　对于富一代来说,在对子女物质财富传承时也不能忽视了精神财富传承,实际上,传承下来的道德修养与优良品质恰恰才是最大的财富——宣布“裸捐”的比尔·盖茨与巴菲特早就不厌其烦地向世人传授这些了。
　　对于官方来说,维护社会公平、打击权钱交易显得尤为重要。人们憎恶某些“富二代”的一个重要原因就是他们挑战了社会规则、破坏了公平正义、亵渎了法律尊严,如果能从根本上监督好权力的运行,畅通社会的上升渠道,使公平正义的阳光照耀大地,那么阶层割裂、互相歧视等现象也就自然消弭了。