◎田久增

　　孔子携弟子坐车出游,马忽然挣脱缰绳啃了路旁的庄稼。田地农夫很生气,扣住马不还。弟子子贡自告奋勇去处理,对农夫讲尽了道理依然没用,悻悻而归。于是,孔子又派他的马夫去交涉。马夫客气地同农夫拉起家常,言谈甚欢,好似老朋友一般,马夫亲热地拍着农夫的肩膀说:“大哥,你不是在东海里种地,我们也不是在西海里游玩。缘分让我们碰在了一起,我的马吃了你的庄稼也是难免的吧?”农夫听了大笑着把马解还给了孔子。
　　可见,世上没有绝对的庸才,只有放错了位置的人才。子贡作为孔门七十二贤之一,在学识修养、辩论文采方面,自然远胜那个不知名的马夫,但在讨马一事上却略逊其一筹,原因自然是没有把合适的人才放在合适的位置。
　　当前,各地换届正紧锣密鼓地进行,目的都是把群众和组织认可的优秀人才选拔出来,能力固然是选拔任用的重要参考,却不是唯一的决定因素。要进一步增强选人用人的针对性,做到因岗选人,量能用人,把合适的人才放在合适的位置上,避免选任中可能出现的“以分取人,高分低能”现象,就必须把人岗相适作为新时期干部选拔任用的出发点和落脚点。
　　这就需要将岗位匹配度测评作为干部选拔任用组织考核的重要环节,定性分析与定量考核相结合,根据岗位特点和要求设定学习经历、工作经历、专业背景、履职能力、年度考核、奖惩情况等具体指标。从这些具体指标中对干部综合素质和专业技能进行考量,评价适岗情况,才能既体现出注重人岗相适、面向基层的导向,又体现出德才兼备、以德为先的导向,从而提高干部选拔任用人岗相适度和选人用人的公信度。